Yenilmez
Active member
Doktor Başkanı açıklıyor
Giderek daha fazla hastalık izni? Bu neden doğru değil
07.06.2025 tarihinde güncellendiOkuma Süresi: 3 dk.
Yüksek Hasta İzni: Arkalarında iddia edilenden tamamen farklı. (Kaynak: ImaGo/ImageBroker/Erwin Wodicka)
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
Paylaş Makale
Almanya'daki hastalık izni tarihi yüksekliklere ulaştı, ancak neden mavidir. Ama nerede?
Almanya'daki Record Sağlık Üzerine Yeni Bulgu: Federal Tıp Derneği ve yeni bir çalışmaya göre, sık sık Blaumachen değil, ancak yeni dijital hastalık izni ve artan enfeksiyonlar. Tıp Başkanı Klaus Reinhardt, Berlin'de değerlendirmesine göre “büyük ölçekte görünmediğini” söyledi. Federal istatistik ofisine göre, Almanya'daki çalışanlar Almanya'da ortalama 15.1 iş günü bildirildi.
2021'den 2022'ye ilk kez, sağlık sigortası şirketinin yeni çalışmasının Dak Health'i gösterdiği gibi, 2021'de bir sıçrama oldu – neredeyse yüzde 40 oranında. Reinhardt, istatistiklerde 2021'de Elektronik Hastalık İzni (EAU) tanıtımıyla hastalık izninin bir düştü. Doktordan “sarı parıltı” nın yerini alır, kağıt üzerindeki hastalık izni.
Tıbbi Başkan'a göre bugün tüm hastalık izninin yüzde 100'ü var. Diyerek şöyle devam etti: “EAU'nun tanıtımına kadar onlara sahip değildik çünkü sigortalı (…) genellikle sağlık sigortası şirketine giden notu değil, sadece işverenine giden olanı gönderdi.”
Alman kayıt hastası üzerine yapılan DAK çalışmasına göre, tanıya bağlı raporlama etkisi-yüzde 60 civarında ve daha fazladır. Anket Alman Basın Ajansı (DPA) tarafından kullanılabilir. Dak Health, “Ek devamsızlıkların üçte biri de 2022'den bu yana artan soğuk dalgalar ve korona enfeksiyonlarından kaynaklandı.”
Reinhardt şu anda bunu bir Bielefeld bölge uygulamasında gözlemliyor ve burada genellikle odada göreve başladığından beri haftada bir kez çalışıyor. Bu hafta taahhüdünü bildirdi: “Bir sürü insan vardı.”
Bunlar arasında “nispeten banal bir etki nedeniyle iş için bir yetersizlik sertifikasına ihtiyaç duyan” birçok kişi vardı. Hastalar ilk gün geldi “çünkü işverenler buna göre sordu”. Reinhardt, bu etki “yapay” dedi. Genel olarak, birçoğu küçük hastalıklar için doktora gitti. Reinhardt, birçok şirket hastalığın ilk gününde oradan bir sertifika istediğini söyledi.
Bir gün önce, Allianz CEO'su Almanya'da hastalık izni hakkında bir tartışma başlatmıştı. Bu, uluslararası karşılaştırmada istatistiksel olarak yüksektir. Bir röportajda Bäte, hastalığın ilk gününde devam eden ödemeyi silmeyi savundu. Bunun üzerine, örneğin Alman Sendika Konfederasyonu'ndan (DGB) eleştiri vardı. DGB, işyerinde daha fazla hasta insan vakası nedeniyle takip maliyetleri ve bulaşma ve kaza riskleri konusunda uyardı.
Federal Cumhuriyet'te, diğer bazı ülkelerden farklı olarak, hastalığın ilk gününden itibaren onlarca yıl boyunca ücret ödenmesi. CDU sosyal kanadı da onu sallamaya karşı uyardı.
Dak CEO'su Andreas Storm, iş dünyasında “artan güven güvensizliğinin” var olmasını istedi. Diyerek şöyle devam etti: “Çalışmamız, ne telefon hastalık izninin ne de Blaumachen'in sıçramanın gerçek nedenleri olmadığını gösteriyor.” EAU ve soğuk dalgalar aracılığıyla istatistik etkisi merkezi roller oynamıştı.
Dak Health'in bir istatistikine göre, 2023'te DAK sigortalı kişilerin yarısından fazlası en az bir hastalık izni vardı, tüm yıl boyunca kişi başına ortalama 20 rozet oldu.
Reinhardt'a göre, Corona salgını bu yana, daha fazla insanın genellikle enfeksiyonlarda hastalanmasına izin verildiğine dikkat edilmelidir. Diyerek şöyle devam etti: “Kilitlenmenin iki ya da üç yılında ve enfeksiyondan kaçınma yönündeki uyumsuzluk yönü farklı bir kalite kazandı.”
Bir şirketin özellikle yüksek bir hastalık seviyesi var, “Şirkete gitmeli ve kurum kültürünün ne olduğunu görmelisiniz” dedi. “Tamamen tıbbi geçmişe karşı şöyle der: Birisi hasta ise, hasta olurlar – eğer çalışamazlarsa, o zaman çalışamazlar.”
Tartışmanın arka planına karşı, sol patron Jan Van Aken, Şansölye Olaf Scholz (SPD), Birlik Şansölyesi Friedrich Merz (CDU) ve Yeşiller En İyi Aday Robert Habeck'e sordu. Van Aken, DPA'dan gelen bir mektupta, hastalık durumunda sürekli ücretlerin kısıtlanması talebine “açık bir ret” verdiğinizi kamuoyuna açıklamalısınız.
Giderek daha fazla hastalık izni? Bu neden doğru değil
07.06.2025 tarihinde güncellendiOkuma Süresi: 3 dk.
Yüksek Hasta İzni: Arkalarında iddia edilenden tamamen farklı. (Kaynak: ImaGo/ImageBroker/Erwin Wodicka)
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
Almanya'daki hastalık izni tarihi yüksekliklere ulaştı, ancak neden mavidir. Ama nerede?
Almanya'daki Record Sağlık Üzerine Yeni Bulgu: Federal Tıp Derneği ve yeni bir çalışmaya göre, sık sık Blaumachen değil, ancak yeni dijital hastalık izni ve artan enfeksiyonlar. Tıp Başkanı Klaus Reinhardt, Berlin'de değerlendirmesine göre “büyük ölçekte görünmediğini” söyledi. Federal istatistik ofisine göre, Almanya'daki çalışanlar Almanya'da ortalama 15.1 iş günü bildirildi.
2021'den 2022'ye ilk kez, sağlık sigortası şirketinin yeni çalışmasının Dak Health'i gösterdiği gibi, 2021'de bir sıçrama oldu – neredeyse yüzde 40 oranında. Reinhardt, istatistiklerde 2021'de Elektronik Hastalık İzni (EAU) tanıtımıyla hastalık izninin bir düştü. Doktordan “sarı parıltı” nın yerini alır, kağıt üzerindeki hastalık izni.
Tıbbi Başkan'a göre bugün tüm hastalık izninin yüzde 100'ü var. Diyerek şöyle devam etti: “EAU'nun tanıtımına kadar onlara sahip değildik çünkü sigortalı (…) genellikle sağlık sigortası şirketine giden notu değil, sadece işverenine giden olanı gönderdi.”
Alman kayıt hastası üzerine yapılan DAK çalışmasına göre, tanıya bağlı raporlama etkisi-yüzde 60 civarında ve daha fazladır. Anket Alman Basın Ajansı (DPA) tarafından kullanılabilir. Dak Health, “Ek devamsızlıkların üçte biri de 2022'den bu yana artan soğuk dalgalar ve korona enfeksiyonlarından kaynaklandı.”
Reinhardt şu anda bunu bir Bielefeld bölge uygulamasında gözlemliyor ve burada genellikle odada göreve başladığından beri haftada bir kez çalışıyor. Bu hafta taahhüdünü bildirdi: “Bir sürü insan vardı.”
Bunlar arasında “nispeten banal bir etki nedeniyle iş için bir yetersizlik sertifikasına ihtiyaç duyan” birçok kişi vardı. Hastalar ilk gün geldi “çünkü işverenler buna göre sordu”. Reinhardt, bu etki “yapay” dedi. Genel olarak, birçoğu küçük hastalıklar için doktora gitti. Reinhardt, birçok şirket hastalığın ilk gününde oradan bir sertifika istediğini söyledi.
Bir gün önce, Allianz CEO'su Almanya'da hastalık izni hakkında bir tartışma başlatmıştı. Bu, uluslararası karşılaştırmada istatistiksel olarak yüksektir. Bir röportajda Bäte, hastalığın ilk gününde devam eden ödemeyi silmeyi savundu. Bunun üzerine, örneğin Alman Sendika Konfederasyonu'ndan (DGB) eleştiri vardı. DGB, işyerinde daha fazla hasta insan vakası nedeniyle takip maliyetleri ve bulaşma ve kaza riskleri konusunda uyardı.
Federal Cumhuriyet'te, diğer bazı ülkelerden farklı olarak, hastalığın ilk gününden itibaren onlarca yıl boyunca ücret ödenmesi. CDU sosyal kanadı da onu sallamaya karşı uyardı.
Dak CEO'su Andreas Storm, iş dünyasında “artan güven güvensizliğinin” var olmasını istedi. Diyerek şöyle devam etti: “Çalışmamız, ne telefon hastalık izninin ne de Blaumachen'in sıçramanın gerçek nedenleri olmadığını gösteriyor.” EAU ve soğuk dalgalar aracılığıyla istatistik etkisi merkezi roller oynamıştı.
Dak Health'in bir istatistikine göre, 2023'te DAK sigortalı kişilerin yarısından fazlası en az bir hastalık izni vardı, tüm yıl boyunca kişi başına ortalama 20 rozet oldu.
Reinhardt'a göre, Corona salgını bu yana, daha fazla insanın genellikle enfeksiyonlarda hastalanmasına izin verildiğine dikkat edilmelidir. Diyerek şöyle devam etti: “Kilitlenmenin iki ya da üç yılında ve enfeksiyondan kaçınma yönündeki uyumsuzluk yönü farklı bir kalite kazandı.”
Bir şirketin özellikle yüksek bir hastalık seviyesi var, “Şirkete gitmeli ve kurum kültürünün ne olduğunu görmelisiniz” dedi. “Tamamen tıbbi geçmişe karşı şöyle der: Birisi hasta ise, hasta olurlar – eğer çalışamazlarsa, o zaman çalışamazlar.”
Tartışmanın arka planına karşı, sol patron Jan Van Aken, Şansölye Olaf Scholz (SPD), Birlik Şansölyesi Friedrich Merz (CDU) ve Yeşiller En İyi Aday Robert Habeck'e sordu. Van Aken, DPA'dan gelen bir mektupta, hastalık durumunda sürekli ücretlerin kısıtlanması talebine “açık bir ret” verdiğinizi kamuoyuna açıklamalısınız.