Yenilmez
Active member
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Kurulu (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Hayatlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Sıkıntıların Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı bir alt komitesinde sunum yaptı. Çeşitli tekliflerde bulunan Bakanlık, aile kuranların daha az vergi ödeyeceği bir düzenleme önerdi.
BAYAN İSTİHDAMINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Türkiye gazetesinden Fırat Aydoğmuş’un haberine göre sunumda bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 38,8 olduğu söz edildi. 15 yaş üzerindeki 31 milyon bayandan 22 milyonunun çalışmadığının kaydedildiği sunumda kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile personeli ve kayıt dışı olarak çalıştığı açıklandı
KAMUDA ÇALIŞAN MEMURLARA ÇOCUKLARI İÇİN YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA
Aile Bakanlığının kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyleki sıralandı:
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
ESNEK MESAİ ÖNERİSİ
Kovid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma formunda hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu gorevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
Aile Bakanlığı, doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar olduğunu kaydetti.
AİLE DOSTU VERGİLENDİRME SİYASETİ
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut belirli oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek mevzu başlıkları.
Bayan personellere doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi tarafında tekliflerimiz yer alıyor.
BAYAN İSTİHDAMINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Türkiye gazetesinden Fırat Aydoğmuş’un haberine göre sunumda bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 38,8 olduğu söz edildi. 15 yaş üzerindeki 31 milyon bayandan 22 milyonunun çalışmadığının kaydedildiği sunumda kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile personeli ve kayıt dışı olarak çalıştığı açıklandı
KAMUDA ÇALIŞAN MEMURLARA ÇOCUKLARI İÇİN YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA
Aile Bakanlığının kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyleki sıralandı:
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
ESNEK MESAİ ÖNERİSİ
Kovid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma formunda hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu gorevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
Aile Bakanlığı, doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar olduğunu kaydetti.
AİLE DOSTU VERGİLENDİRME SİYASETİ
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut belirli oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek mevzu başlıkları.
Bayan personellere doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi tarafında tekliflerimiz yer alıyor.