Yenilmez
Active member
Salı günü prestijiyle başlayacak olan Kurban Bayramı, cuma günü sona erecek. Ülkemizde dini ve ulusal bayramların resmi tatil olarak kabul edilmesi ile arife günü dahil 4.5 günlük bir resmi tatil bulunuyor. Bu yıl Kurban Bayramı tatili, 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü ile birleşti, resmi tatil müddeti 5.5 günü buldu.
HER TATİL GÜNÜ İÇİN FİYAT ÖDEMESİ
Resmi tatillerde çalışılmaması haricinde bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Biroldukca bölüm resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. bu biçimdece emekçiler tatil yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile bir arada toplamda 5.5 günlük müddet için ek fiyat imkanı doğmuş oldu. Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine göre çalışmayan çalışanlar maaşlarını tam alıyor. Bugünlerde çalışan personellere ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.
NASIL HESAPLANIYOR?
Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat fiyatı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Yani maaşı 3.000 lira olan bir emekçinin günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu çalışana bayramda çalıştığı her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Şayet bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten çok çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Taban fiyatlı bir emekçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan taban fiyatlı çalışana, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.
YERİNE MÜSAADE KULLANDIRMAK MEVZUATA KARŞIT
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesai yapmışlarsa yani haftalık çalışma müddeti 45 saati geçerse bu sefer ayrıyeten fazla çalışma fiyatı daha alıyorlar.
MEDYA DALINDAKİ FİYATLANDIRMA DAHA FARKLI
Bayramlarda çalışan bölümlerin başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, öbür personellere nazaran farklı fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil fiyatı kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Öbür emekçiler bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir emekçi bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma fiyatı saate göre belirleniyor. ötürüsıyla gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.
İDARİ MÜSAADE, ÖZEL BÖLÜMÜ KAPSAMAZ
Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari müsaadeler özel dalda mesai olarak nitelenmiyor. Şayet patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel kesim çalışanları da idari müsaadeli sayılıyor.
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir daha sonraki fiyat ile bir arada verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma müddeti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla çalışma fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Hususu bu hakkı düzenliyor.
HER TATİL GÜNÜ İÇİN FİYAT ÖDEMESİ
Resmi tatillerde çalışılmaması haricinde bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Biroldukca bölüm resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. bu biçimdece emekçiler tatil yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile bir arada toplamda 5.5 günlük müddet için ek fiyat imkanı doğmuş oldu. Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine göre çalışmayan çalışanlar maaşlarını tam alıyor. Bugünlerde çalışan personellere ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.
NASIL HESAPLANIYOR?
Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat fiyatı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Yani maaşı 3.000 lira olan bir emekçinin günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu çalışana bayramda çalıştığı her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Şayet bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten çok çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Taban fiyatlı bir emekçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan taban fiyatlı çalışana, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.
YERİNE MÜSAADE KULLANDIRMAK MEVZUATA KARŞIT
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesai yapmışlarsa yani haftalık çalışma müddeti 45 saati geçerse bu sefer ayrıyeten fazla çalışma fiyatı daha alıyorlar.
MEDYA DALINDAKİ FİYATLANDIRMA DAHA FARKLI
Bayramlarda çalışan bölümlerin başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, öbür personellere nazaran farklı fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil fiyatı kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Öbür emekçiler bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir emekçi bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma fiyatı saate göre belirleniyor. ötürüsıyla gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.
İDARİ MÜSAADE, ÖZEL BÖLÜMÜ KAPSAMAZ
Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari müsaadeler özel dalda mesai olarak nitelenmiyor. Şayet patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel kesim çalışanları da idari müsaadeli sayılıyor.
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir daha sonraki fiyat ile bir arada verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma müddeti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla çalışma fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Hususu bu hakkı düzenliyor.