Yenilmez
Active member
iş göremezlik
Yazar kasalar: Hastalık nedeniyle işe devamsızlıkların azalması
27 Ocak 2025 – 16:11'de güncellendiOkuma süresi: 3 dakika
Sağlık sigortası verilerine göre hasta sayısında 2024 yılında bir miktar düşüş yaşandı. (arşiv görseli) (Kaynak: Christina Sabrowsky/dpa/dpa-bilder)
Haberleri takip et
Makaleyi paylaş
Soğuk algınlığı, sırt ağrısı, psikolojik sorunlar: Son dönemde birçok şirkette hastalık nedeniyle devamsızlıklar arttı. Bu böyle devam edecek mi?
Büyük sağlık sigortası şirketlerinden alınan bilgilere göre, hastalık nedeniyle işe devamsızlıklar geçen yıl ilk kez hafif bir düşüş gösterdi. Techniker Krankenkasse'nin (TK) kendi sigortalı verilerine dayanarak bildirdiği gibi, çalışanlar ortalama 19,1 gün hastalık iznindeydi. Önceki yıl 19,4 günlük rekor değer belirlenmişti. DAK-Gesundheit'in kendi sigortalı verilerine göre, ortalama 20 günlük devamsızlık süresinden 19,7 güne bir düşüş yaşandı. En önemli tanının solunum yolu enfeksiyonları olduğu artık daha az başarısızlık söz konusuydu. Sağlık sigortası şirketleri, şirketlerde sağlığın daha fazla korunması yönünde çağrıda bulundu.
DAK patronu Andreas Storm, bunun hastalık oranlarının 2024'te daha fazla artmayacağına, ancak biraz düşeceğine dair “ilk olumlu sinyal” olduğunu söyledi. “Önümüzdeki birkaç yıl bunun trendin tersine dönmesiyle sonuçlanıp sonuçlanmayacağını gösterecek.” Fonun analizine göre, hastalık raporlarında hafif bir artış oldu; ancak ortalama vaka süresi 9,7 gündü; bu, 10,1 günlük devamsızlıkla 2023'tekinden daha kısaydı. “Augsburger Allgemeine” daha önce DAK değerlendirmesini bildirmişti.
TK'nin açıkladığı gibi, geçen yıl hastalık notlarının bir numaralı nedeni de grip enfeksiyonları, bronşit veya korona enfeksiyonları gibi soğuk algınlığıydı. Bu, 2023'te 5,11 günlük devamsızlıktan sonra, sigortalılarda çalışan kişi başına ortalama 4,67 gün devamsızlıkla sonuçlandı. DAK'ta bu tür solunum yolu enfeksiyonlarında artık ortalama 4,2 günlük kayıptan 3,8 güne bir düşüş yaşandı. 2,4 milyon çalışanımız fon, 6 milyon çalışanımız ise TK tarafından sigortalanıyor.
Her iki sağlık sigortası şirketi de 2024 yılında sırt ağrısı ve bel fıtığı gibi şikayetler nedeniyle işyerinde biraz daha az hastalık raporu kaydetti. Ancak depresyon ve anksiyete bozuklukları gibi ruhsal hastalıklar nedeniyle devamsızlıklar biraz daha fazla oldu: TK'da, 2023'te 3,59 gün olan devamsızlıktan sonra, 2024'te çalışan kişi başına ortalama 3,75 gün devamsızlık vardı. DAK'ta, ortalama devamsızlıklar 3,2 ila 3,4 gün arttı.
TK patronu Jens Baas, Almanya'daki yüksek hastalık oranlarına ilişkin son tartışmanın yanlış yöne gittiğini söyledi. “İşverenler, kısa süreli devamsızlık yapan çalışanlar için geçici çözümleri tartışmak yerine, uzun süreli hastalıkları olanlara odaklanmalı.” Psikolojik teşhisler gibi uzun süreli hastalık izinleri daha az yaygındır, ancak önemli ölçüde daha önemlidir. Güven veren ve takdir eden bir kurum kültürüyle işverenler, çalışanlarının refahına çok fazla katkıda bulunabilir. “Genel olarak çalışanlar ne kadar mutlu olursa hastalık oranı da o kadar düşük olur.”
Yüksek hastalık oranlarına ilişkin tartışmalar
Yılın başında işe devamsızlık tartışması yeniden alevlendi. Sigorta şirketi Allianz'ın başkanı Oliver Bäte, “bekleme gününün” yeniden uygulamaya konmasını, yani çalışanların hastalığın ilk günü için maaş ödemesine devam edilmemesini önerdi. İş dünyasından ve siyaset kesimlerinden, küçük şikayetler için muayenehaneye fazladan bir ziyaret yapılmadan telefonla hastalık raporu verilmesi olasılığı konusunda da eleştiriler vardı.
DAK, yeni elektronik raporlama prosedürü nedeniyle 2021'den 2022'ye kadar kayıtlı kesinti sürelerinde ani bir artış olduğunu açıkladı. Bu, istatistiksel olarak rekor düzeyde bir hastalığa yol açtı. O zamandan beri dalgalanmalar küçüktü. Daha önce yaygın olan sarı kaymaların yerine iş göremezlik belgeleri artık muayenehanelerden sağlık sigorta şirketlerine doğrudan dijital ortamda gönderiliyor. Bu, sağlık sigortası şirketlerinin daha önce almadığı hastalık raporlarının artık kaydedildiği anlamına geliyor.
DAK patronu Storm, objektif bir tartışma yapılması çağrısında bulundu ve hasta olduğunu bildiren çalışanlara yönelik güvensizliğin körüklenmesine karşı uyarıda bulundu. “Güvensizlik, olumsuz saygının bir işaretidir ve bu nedenle bir sağlık riskidir.” Birçok şirketteki gergin ekonomik durum göz önüne alındığında, önleme ve şirket sağlığı yönetimi önerilmektedir.
Yazar kasalar: Hastalık nedeniyle işe devamsızlıkların azalması
27 Ocak 2025 – 16:11'de güncellendiOkuma süresi: 3 dakika
Sağlık sigortası verilerine göre hasta sayısında 2024 yılında bir miktar düşüş yaşandı. (arşiv görseli) (Kaynak: Christina Sabrowsky/dpa/dpa-bilder)
Haberleri takip et
Soğuk algınlığı, sırt ağrısı, psikolojik sorunlar: Son dönemde birçok şirkette hastalık nedeniyle devamsızlıklar arttı. Bu böyle devam edecek mi?
Büyük sağlık sigortası şirketlerinden alınan bilgilere göre, hastalık nedeniyle işe devamsızlıklar geçen yıl ilk kez hafif bir düşüş gösterdi. Techniker Krankenkasse'nin (TK) kendi sigortalı verilerine dayanarak bildirdiği gibi, çalışanlar ortalama 19,1 gün hastalık iznindeydi. Önceki yıl 19,4 günlük rekor değer belirlenmişti. DAK-Gesundheit'in kendi sigortalı verilerine göre, ortalama 20 günlük devamsızlık süresinden 19,7 güne bir düşüş yaşandı. En önemli tanının solunum yolu enfeksiyonları olduğu artık daha az başarısızlık söz konusuydu. Sağlık sigortası şirketleri, şirketlerde sağlığın daha fazla korunması yönünde çağrıda bulundu.
DAK patronu Andreas Storm, bunun hastalık oranlarının 2024'te daha fazla artmayacağına, ancak biraz düşeceğine dair “ilk olumlu sinyal” olduğunu söyledi. “Önümüzdeki birkaç yıl bunun trendin tersine dönmesiyle sonuçlanıp sonuçlanmayacağını gösterecek.” Fonun analizine göre, hastalık raporlarında hafif bir artış oldu; ancak ortalama vaka süresi 9,7 gündü; bu, 10,1 günlük devamsızlıkla 2023'tekinden daha kısaydı. “Augsburger Allgemeine” daha önce DAK değerlendirmesini bildirmişti.
TK'nin açıkladığı gibi, geçen yıl hastalık notlarının bir numaralı nedeni de grip enfeksiyonları, bronşit veya korona enfeksiyonları gibi soğuk algınlığıydı. Bu, 2023'te 5,11 günlük devamsızlıktan sonra, sigortalılarda çalışan kişi başına ortalama 4,67 gün devamsızlıkla sonuçlandı. DAK'ta bu tür solunum yolu enfeksiyonlarında artık ortalama 4,2 günlük kayıptan 3,8 güne bir düşüş yaşandı. 2,4 milyon çalışanımız fon, 6 milyon çalışanımız ise TK tarafından sigortalanıyor.
Her iki sağlık sigortası şirketi de 2024 yılında sırt ağrısı ve bel fıtığı gibi şikayetler nedeniyle işyerinde biraz daha az hastalık raporu kaydetti. Ancak depresyon ve anksiyete bozuklukları gibi ruhsal hastalıklar nedeniyle devamsızlıklar biraz daha fazla oldu: TK'da, 2023'te 3,59 gün olan devamsızlıktan sonra, 2024'te çalışan kişi başına ortalama 3,75 gün devamsızlık vardı. DAK'ta, ortalama devamsızlıklar 3,2 ila 3,4 gün arttı.
TK patronu Jens Baas, Almanya'daki yüksek hastalık oranlarına ilişkin son tartışmanın yanlış yöne gittiğini söyledi. “İşverenler, kısa süreli devamsızlık yapan çalışanlar için geçici çözümleri tartışmak yerine, uzun süreli hastalıkları olanlara odaklanmalı.” Psikolojik teşhisler gibi uzun süreli hastalık izinleri daha az yaygındır, ancak önemli ölçüde daha önemlidir. Güven veren ve takdir eden bir kurum kültürüyle işverenler, çalışanlarının refahına çok fazla katkıda bulunabilir. “Genel olarak çalışanlar ne kadar mutlu olursa hastalık oranı da o kadar düşük olur.”
Yüksek hastalık oranlarına ilişkin tartışmalar
Yılın başında işe devamsızlık tartışması yeniden alevlendi. Sigorta şirketi Allianz'ın başkanı Oliver Bäte, “bekleme gününün” yeniden uygulamaya konmasını, yani çalışanların hastalığın ilk günü için maaş ödemesine devam edilmemesini önerdi. İş dünyasından ve siyaset kesimlerinden, küçük şikayetler için muayenehaneye fazladan bir ziyaret yapılmadan telefonla hastalık raporu verilmesi olasılığı konusunda da eleştiriler vardı.
DAK, yeni elektronik raporlama prosedürü nedeniyle 2021'den 2022'ye kadar kayıtlı kesinti sürelerinde ani bir artış olduğunu açıkladı. Bu, istatistiksel olarak rekor düzeyde bir hastalığa yol açtı. O zamandan beri dalgalanmalar küçüktü. Daha önce yaygın olan sarı kaymaların yerine iş göremezlik belgeleri artık muayenehanelerden sağlık sigorta şirketlerine doğrudan dijital ortamda gönderiliyor. Bu, sağlık sigortası şirketlerinin daha önce almadığı hastalık raporlarının artık kaydedildiği anlamına geliyor.
DAK patronu Storm, objektif bir tartışma yapılması çağrısında bulundu ve hasta olduğunu bildiren çalışanlara yönelik güvensizliğin körüklenmesine karşı uyarıda bulundu. “Güvensizlik, olumsuz saygının bir işaretidir ve bu nedenle bir sağlık riskidir.” Birçok şirketteki gergin ekonomik durum göz önüne alındığında, önleme ve şirket sağlığı yönetimi önerilmektedir.