Yenilmez
Active member
Bir hava yolu şirketinde pilot ve kabin memuru olarak çalışan iki arkadaş, yurt dışı seferi daha sonrası, dönüş uçuşu saatini beklerken şirketin mutabakatlı olduğu otelde konakladı.
ODAYA ESKORT ÇAĞIRDILAR
Teze göre, bir kafede tanıştıkları iki tele kızı odalarına çağıran iki kafadar, bayanlarla tartışmaya başladı. Otel
CİNSEL ALAKA TEKLİF EDİNCE TARTIŞMAYA BAŞLAMIŞLAR
Davacılar, bayanların kendilerine para karşılığı ilgi teklif etmesi üzerine bayanlardan otelden ayrılmalarını istediklerini lisana getirdiler. Patronun prestijini zedeleyecek hiç bir davranışta bulunmadıklarını argüman ederek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadelerine, boşta geçen mühlete ait 4 aylık fiyat ve öbür hakları ile işe iade sonucuna karşın işe başlatılmamaları halinde 8 aylık fiyatı meblağında işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
PARADA ANLAŞAMAYINCA TARTIŞTILAR
PATRONUN SUNDUĞU İMKANLARI SUİSTİMAL ETTİLER
İş Mahkemesi; davacıların beyanlarına prestij edilmesinin mümkün olmadığı, davacının davalı patron tarafınca misyonu sırasında kendisine sağlanan imkanları suistimal ettiğine hükmetti. Davalı patronun yürüttüğü hizmet, marka bedeli, göz önüne alındığında hareketin prestij ve imaj kaybına niye olabilecek nitelikte olması niçiniyle davalı patron tarafınca yapılan fesih haklı niçine dayandığına karar verdi. Davacılar sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, talebin reddine karar verdi. Davacılar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddine hükmetti. Kararda; “Şirketin ulusal ve uluslar ortası alanda faaliyet gösteren ve ötürüsıyla takip edilen bir şirket olması niçiniyle yaşanan olayların şirket hükmî kişiliğinin ticari itibarını sarsıcı ve bir daha tıpkı otelde sonrasındasındaki nazaranvlerde konaklayacak uçucu işçiye karşı bakış açısını da olumsuz değiştirebilecek mahiyette olduğu ortadadır. Bundan hareketle yaşananların sıradan olarak özel hayat sonları içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, tüm bu sebeplerle davacının davranışlarının kabul edilebilir olmadığı, feshin haklı niye yükünde olmamakla bir arada artık davalı patronun davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği, feshin geçerli niçine dayandığının kabulünün gerekeceği anlaşılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ile İş Mahkemesi’nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. Davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir” sözlerine yer verildi.
ODAYA ESKORT ÇAĞIRDILAR
Teze göre, bir kafede tanıştıkları iki tele kızı odalarına çağıran iki kafadar, bayanlarla tartışmaya başladı. Otel
CİNSEL ALAKA TEKLİF EDİNCE TARTIŞMAYA BAŞLAMIŞLAR
Davacılar, bayanların kendilerine para karşılığı ilgi teklif etmesi üzerine bayanlardan otelden ayrılmalarını istediklerini lisana getirdiler. Patronun prestijini zedeleyecek hiç bir davranışta bulunmadıklarını argüman ederek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadelerine, boşta geçen mühlete ait 4 aylık fiyat ve öbür hakları ile işe iade sonucuna karşın işe başlatılmamaları halinde 8 aylık fiyatı meblağında işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
PARADA ANLAŞAMAYINCA TARTIŞTILAR
PATRONUN SUNDUĞU İMKANLARI SUİSTİMAL ETTİLER
İş Mahkemesi; davacıların beyanlarına prestij edilmesinin mümkün olmadığı, davacının davalı patron tarafınca misyonu sırasında kendisine sağlanan imkanları suistimal ettiğine hükmetti. Davalı patronun yürüttüğü hizmet, marka bedeli, göz önüne alındığında hareketin prestij ve imaj kaybına niye olabilecek nitelikte olması niçiniyle davalı patron tarafınca yapılan fesih haklı niçine dayandığına karar verdi. Davacılar sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, talebin reddine karar verdi. Davacılar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddine hükmetti. Kararda; “Şirketin ulusal ve uluslar ortası alanda faaliyet gösteren ve ötürüsıyla takip edilen bir şirket olması niçiniyle yaşanan olayların şirket hükmî kişiliğinin ticari itibarını sarsıcı ve bir daha tıpkı otelde sonrasındasındaki nazaranvlerde konaklayacak uçucu işçiye karşı bakış açısını da olumsuz değiştirebilecek mahiyette olduğu ortadadır. Bundan hareketle yaşananların sıradan olarak özel hayat sonları içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, tüm bu sebeplerle davacının davranışlarının kabul edilebilir olmadığı, feshin haklı niye yükünde olmamakla bir arada artık davalı patronun davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği, feshin geçerli niçine dayandığının kabulünün gerekeceği anlaşılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ile İş Mahkemesi’nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. Davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir” sözlerine yer verildi.